假如企业对于员工岗位做出调动，若这种行为既符合劳动合同中关于岗位的约定，同时也与相关法律法规相吻合，那么如果某位员工因为无法满足新岗位的要求而拒绝接受新的职位安排，并且也未给出任何合理的解释或反驳理由的话，那么该公司便有权利依据旷工的规定对此类行为加以追责。其次，我们需要认识到的是，公司对员工职业生涯中的工作岗位作出的调节，这实际上属于劳动合同条款的变更范畴。