员工请求恢复劳动关系需符合特定条件，法律才认可。员工要是被无理解雇，且没有重大过失，还想留在原单位，这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了，或者单位情况变了，实在没法再用这名员工，那这种请求通常不会得到支持。