一、病假工资怎么算2024计算公式

关于病假工资的基准运算方式如下所示：

病假工资=[(计算基数)/(21.75)]×计算系数×实际病休日数。

在这个基础上，计算系数会受到员工的持续工龄影响而有所不同，举例来说，假如该名雇员的连续工龄不满1年，他的病假工资将按照其月工资的40%来计算；若其连续工龄达到了1年但是未满3年，那么病假工资将按照50%的比例来发放；当员工的连续工龄达到3年或更长时，病假工资将会按照60%的薪酬水平进行计算。

需要强调的是，病假工资的计算基数往往是指雇员在正常出勤时间内的月薪收入。

在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或经过了集体协商后的工资协定有具体规定的话，就要按照相关条款来执行。

对于病假工资应该涉及到的一个重要部分，那就是不能够低于本地区政府制定的最低工资标准的80%。

《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

二、病假工资如何算

病假工资的一般规定是不得低于公司所在地最低工资标准的80%，然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。

因此，企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定，没有的话再依据上述一般性的规定计算。

比较特殊的是上海，需要特别注意一下，《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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