当员工向用人单位递交辞呈之际，应该得到其应得的薪资报酬。因为员工在任职期间，已经履行了与该单位签订的劳动合同所约定的各项职责并投入了实际工作之中。作为用人单位，理应遵守有关法律法规这一重要准则，按照劳动合同的约定以及相关法律规定，及时、足额地支付员工的工资。然而，若用人单位无任何合理的解释而故意拖欠或克扣员工的工资，那么这种行为无疑是违法的。通常情况下，员工需要严格遵循所在公司制定的离职程序，以确保自身的合法权益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。