在劳动仲裁过程中所涉及到的工资赔偿系数，需依据特定情形而进行确定。若由于雇主的不当行为导致与劳动者之间产生的劳动合同无法正常履行或者提前结束，那么劳动者有权依照经济补偿标准的两倍请求获得赔偿金。关于经济补偿方面，具体计算方式将按照劳动者在现就职公司所服务时间的长短作为依据，即每累积满一年的服务期便可获取相应的一个月工资作为赔偿。另外，倘若雇主未能按时且足额地支付劳动者应得的薪资待遇，亦或是没有依法为其缴纳社会保险费用等情况下，劳动者选择解除劳动合同时，雇主有义务向劳动者发放经济补偿，同样按照每工作满一年即可获取一个月工资的标准予以执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。