若双方签订的合同尚未届满期限时，雇主未能按照约定辞退员工，此时将有可能构成非法终止劳动合同。作为受害方的员工，理应享有要求雇主支付赔偿金的权利。关于赔偿金的具体算法，通常会规定为经济补偿金额度的双倍。而至于经济补偿部分，则会根据员工在用人单位的服务年限来进行计算，即每满一年就需向员工支付一个月的工资标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，也会被视为一整年进行计算；若是服务年限尚且不足六个月的话，那么雇主就需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。